Respuesta sobre Denuncia por mala rendición de gastos
Nestor de Carlo
Lamentablemente, lo que estás denunciando en cuanto a la actitud de los docentes, es algo que muy dificilmente se pueda probar, ya que la única documental que podés presentar es la declaración de los miembros que resultaron presionados o se sintieron presionados. Eso sirve en una instancia judicial, pero administrativamente no pone ni quita nada en el hecho que la Asamblea se llevó a cabo, los socios votaron (padres, docentes, auxiliares) y la Comisión Directiva se constituyó.
Lo que vos llamás como reunión para presionar a los socios, puede ser interpretada como reunión informativa y los docentes y cuerpo directivo tiene facultades para ello.
Ahora bien en cuanto al faltante de dinero al que haces mención, si tenés pruebas de ello, podés realizar la denuncia ante la Dirección de Cooperación Escolar o al Consejo Escolar, si es que merecen tu confianza.
Lamentablemente, lo que estás denunciando en cuanto a la actitud de los docentes, es algo que muy dificilmente se pueda probar, ya que la única documental que podés presentar es la declaración de los miembros que resultaron presionados o se sintieron presionados. Eso sirve en una instancia judicial, pero administrativamente no pone ni quita nada en el hecho que la Asamblea se llevó a cabo, los socios votaron (padres, docentes, auxiliares) y la Comisión Directiva se constituyó.
Lo que vos llamás como reunión para presionar a los socios, puede ser interpretada como reunión informativa y los docentes y cuerpo directivo tiene facultades para ello.
Ahora bien en cuanto al faltante de dinero al que haces mención, si tenés pruebas de ello, podés realizar la denuncia ante la Dirección de Cooperación Escolar o al Consejo Escolar, si es que merecen tu confianza.
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En las Asociaciones Cooperadoras no tienen cabida las acciones o esfuerzos individualistas. Su mismo nombre lo indica COOPERAR, operar en grupo o equipo, mancomunadamente, para poder superar las dificultades y satisfacer las demandas de la institución. Esta conciencia y comportamiento de Equipo, es por excelencia productivo y enriquecedor.
Los Cooperadores estamos acostumbrados a “apagar incendios”. Se rompió la canilla, falta un mapa, faltó comida etc.
Tener un líder . Ser Objetivos en cuanto al Diagnóstico. Ser frontales y nunca perder de vista la Meta. Orientarse a las relaciones y no a las personas. Las metas deben ser claras siempre y para todos. Los intereses de la AC por sobre los de las personas. Lograr sintonía entre la necesidades personales y las de el equipo, aunque a veces no sea posible.
Si la A.C es importante para la comunidad, la comunidad se esforzará para ayudarla. La AC será grande en tanto la comunidad perciba que el problema existe y que la organización tiene capacidad para solucionarlo. La AC puede y debe hacer que la comunidad lo sepa ayudándola a percibir los problemas existentes y proponiendo soluciones para los problemas (mostrando cómo el trabajo de la organización es importante)






