Asignación no remunerativa de $ 100
Estimados amigos de Cooperadoras:
Les envío a todos los integrantes de portal, mis más sinceros saludos, como hace ya creo mas de un año, soy un asiduo seguidor de la pagina, la que nos agrega un elemento mas de capacitación y fundamentalmente de comunicación con Colegas de distintos puntos del país, ayudándonos a sobrellevar la dificil situación, dándonos fuerzas y ánimos en momentos tan dificiles como este. Mi consulta esta referida al Dto. 1273/02 de asignacion no remunerativa de $ 100. En el caso de una asociación cooperadora escolar que aporta al SIJP, es una asociación sin fines de lucro, y no posee aporte alguno del estado para su sostenimiento, su funcion principal es la de solventar gastos de la escuela, estaría alcanzada por la asignación en cuestión?
Comentarios: La Cooperadora Escolar cuando tiene personal en relación de dependencia, debe estar inscripto en el SIJP, esto significa Sistema integrado de jubilaciones y pensiones.
En consecuencia, debe presentar una declaración jurada ante la AFIP, a efectos de depositar aportes y contribuciones patronales. En el caso del Decreto Nº 1273/02, deberá presentar un volante adicional, ya que solo está alcanzado por aportes a la Obra Social del 3% a cargo del empleado. Nada tiene que ver con su condición de Cooperadora, que la exime de otros tributos, pero no de una asignación no remunerativa que tiene carácter de alimentaria, para el empleado. La ley lo establece con claridad, ya que entra toda C.C.de Trabajo. Si bien es cierta, la difícil situación de las Cooperadoras, éstas deberán solventar este incremento y de no querer ir en detrimento del mantenimiento de la escuela, deberán generar nuevos recursos. Susana Menéndez por cooperadoras.com.arEste articulo pertenece a la categoría CONTRATACIÓN DE PERSONAL
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En las Asociaciones Cooperadoras no tienen cabida las acciones o esfuerzos individualistas. Su mismo nombre lo indica COOPERAR, operar en grupo o equipo, mancomunadamente, para poder superar las dificultades y satisfacer las demandas de la institución. Esta conciencia y comportamiento de Equipo, es por excelencia productivo y enriquecedor.
Los Cooperadores estamos acostumbrados a “apagar incendios”. Se rompió la canilla, falta un mapa, faltó comida etc.
Tener un líder . Ser Objetivos en cuanto al Diagnóstico. Ser frontales y nunca perder de vista la Meta. Orientarse a las relaciones y no a las personas. Las metas deben ser claras siempre y para todos. Los intereses de la AC por sobre los de las personas. Lograr sintonía entre la necesidades personales y las de el equipo, aunque a veces no sea posible.
Si la A.C es importante para la comunidad, la comunidad se esforzará para ayudarla. La AC será grande en tanto la comunidad perciba que el problema existe y que la organización tiene capacidad para solucionarlo. La AC puede y debe hacer que la comunidad lo sepa ayudándola a percibir los problemas existentes y proponiendo soluciones para los problemas (mostrando cómo el trabajo de la organización es importante)






